Chancen und Herausforderungen auf dem Weg zurück ins Berufsleben
Die 50er sind ein Lebensabschnitt voller Möglichkeiten und Herausforderungen.
Menschen sehen sich häufig mit 50+ der Herausforderung einen neuen Job zu suchen gegenübergestellt.
Die Ursachen können völlig unterschiedlich sein.
Zum Beispiel hat sich der private Bereich, der sie bisher gefordert hat, wie Kinder großziehen, Angehörige pflegen etc., oder auch der berufliche, durch Kündigung, Bereichsschließung etc. verändert.
Es kann aber auch eine Scheidung, oder ein Todesfall sein, der der Grund dafür ist, sich einen neuen Job zu suchen.
In jedem Fall steht dieser Situation eine mehr oder weniger gravierende Veränderung voran. Und plötzlich sehen sie sich in dieser Phase mit der Frage konfrontiert, ob sie sich beruflich in „alt bekannte Fahrwasser“ begeben wollen, oder gar einen völlig neuen Weg einschlagen sollen.
Ein Neustart oder die Rückkehr ins Berufsleben kann aufregend und bereichernd sein, aber auch einschüchternd und herausfordernd.
Entscheidend für den Erfolg in dieser Lebensphase ist ein positives Mindset, das Bewusstsein für die eigenen Stärken und die Bereitschaft, den Blickwinkel...
Menschen über 50 sind immer krank, können nicht mit moderner Technik umgehen, sind eingefahren und geistig unflexibel. Uff. Aber stimmt das? Oder lohnt sich als Arbeitgeber ein Perspektivenwechsel vielleicht doch?
Warum sind ältere Mitarbeiter eigentlich so unbeliebt am Arbeitsmarkt?
Ich habe mir die Frage gestellt, warum ältere Mitarbeiter so unbeliebt am Arbeitsmarkt sind und warum sich die meisten Arbeitgeber dagegen sträuben, einen Mitarbeiter jenseits der 50 auch nur in Betracht zu ziehen. Es geht mir nicht darum, ob der Job dann tatsächlich an ihn oder einen jüngeren Mitbewerber vergeben wird, sondern darum, wieso die älteren Bewerber nicht einmal ins Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
Oder darum sogar noch früher anzusetzen: Warum die Bewerbung dem Altersfilter unterzogen wird und sobald der Blick auf das Geburtsdatum fällt, die Bewerbung sofort in den Stapel der Absagen wandert.
Da meine Meinung in diesem Fall nicht repräsentativ und nicht unvoreingenommen ist, habe ich mehrere Unternehmensinhaber und Personalverantwortliche aus meinem Umfeld befragt. Ich wollte konkrete Gründe erfahren, warum sie ältere Mitarbeiter ausschließen.
Außerdem...
Warum es sich lohnt, neu zu starten.
Gute Chancen mit 50plus
Wie verbringe ich meine nächsten Berufsjahre? Nach vielen Arbeitsjahren stellen sich oft Fragen: Ist mein Arbeitsplatz sicher oder sitze ich schon längst auf einem „Schleudersitz“? Mit welcher meiner Erfahrungen und Fähigkeiten bin ich besonders wertvoll für ein Unternehmen? Was wird, wenn ich mal in den Ruhestand gehe? Es besteht Fachkräftemangel. Deshalb wird es Zeit für ein Umdenken - gleichermaßen in den Unternehmen und bei den Mitarbeitenden.
Meist gibt es zwei Auslöser, sich neu zu orientieren. Kündigt der Arbeitgeber, findest Du Dich plötzlich ohne Job und ohne Aufgabe wieder. Der andere Fall: Du kannst es Dir mit mehr als 50 Jahren einfach nicht vorstellen, den aktuellen Job noch 10 oder weitere Jahre auszuführen. Zudem ist die Chance auf einen nächsten Karriereschritt in der bisherigen Firma eher aussichtslos. Plötzlich stehst Du vor den Fragen: Wie ist meine eigene Leistungsfähigkeit? Kann ich überhaupt mit den Jüngeren im Arbeitsmarkt, die sich im Hinblick auf die...
