Sind Mitarbeiter über 50 ein Arbeitgeberrisiko?

Sind Mitarbeiter über 50 ein Arbeitgeberrisiko?

Menschen über 50 sind immer krank, können nicht mit moderner Technik umgehen, sind eingefahren und geistig unflexibel. Uff. Aber stimmt das? Oder lohnt sich als Arbeitgeber ein Perspektivenwechsel vielleicht doch? Warum sind ältere Mitarbeiter eigentlich so unbeliebt am Arbeitsmarkt? Ich habe mir die Frage gestellt, warum ältere Mitarbeiter so unbeliebt am Arbeitsmarkt sind und warum sich die meisten Arbeitgeber dagegen sträuben, einen Mitarbeiter jenseits der 50 auch nur in Betracht zu ziehen. Es geht mir nicht darum, ob der Job dann tatsächlich an ihn oder einen jüngeren Mitbewerber vergeben wird, sondern darum, wieso die älteren Bewerber nicht einmal ins Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Oder darum sogar noch früher anzusetzen: Warum die Bewerbung dem Altersfilter unterzogen wird und sobald der Blick auf das Geburtsdatum fällt, die Bewerbung sofort in den Stapel der Absagen wandert. Da meine Meinung in diesem Fall nicht repräsentativ und nicht unvoreingenommen ist, habe ich mehrere Unternehmensinhaber und Personalverantwortliche aus meinem Umfeld befragt. Ich wollte konkrete Gründe erfahren, warum sie ältere Mitarbeiter ausschließen. Außerdem...
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Zusammenarbeit mit der Hanns-Seidel-Stiftung

Zusammenarbeit mit der Hanns-Seidel-Stiftung

Wir freuen uns sehr, dass wir mit der Hanns-Seidel-Stiftung eine Kooperation vereinbaren konnten. Daher werden wir jetzt im bayrischen Raum wesentlich präsenter sein. Mit dem Seminar "Arbeitsmarkt und Generation 50+" haben wir ein erstes gemeinsames Projekt umgesetzt. Das erste Seminar findet am 02. November 2019 in Aschaffenburg statt. Weitere Termine in anderen bayrischen Städten werden in Kürze festgelegt. Diese Seminar ist für die Lebenskenner (Menschen über 50 Jahre) interessant, die sich beruflich verändern wollen oder bereits auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind. Im ersten Teil des Seminares erhalten die Teilnehmer Hinweise, Tipps, Strategien und Empfehlungen, wie Sie sich in der Bewerbungsphase aufstellen und verhalten sollen. Im zweiten Teil geht es um das eigene Netzwerk, wie man dieses in der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz mit einbeziehen kann. Das Seminar ist kostenfrei. Einen Anmeldung ist aber verpflichtend. Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Seminarübersicht oder über unsere Akademie. Wir freuen uns auf einen informativen Tag mit Ihnen.  ...
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FreiraumMesse in Memmingen – 23. Februar 2019

FreiraumMesse in Memmingen – 23. Februar 2019

  Die Messe für Job, Bildung und Gründung Die "Freiraum" ist mit über 70 Arbeitgebern "DIE" Job- und Karrieremesse für Fach- und Führungskräfte sowie Hochschulabsolventen. Neben attraktiven Arbeitgebern werden auf der "Freiraum" auch interessante Weiterbildungsangebote gezeigt. Spannende Fachvorträge rund um die Themen Job, Bildung und Karriere ergänzen die Messe. Zielgruppe der Messe sind neben Allgäuern, die sich neu orientieren wollen, auch Fach- und Führungskräfte, welche sich mit dem Gedanken an einen Umzug ins Allgäu beschäftigen. Zusätzlich werden Gründer angesprochen. Die Interessenvertretung 50Plus e.V. ist bei dieser Messe mit einem Stand vertreten. Unser Vorstandsvorsitzender, Herr Hermann-Josef Kracht, hält dort auch einen Vortrag. Wir würden uns sehr freuen, Sie dort begrüßen zu können.      Fachkräftemangel – Karriere-Messe „Freiraum Allgäu“ wirkt dagegen Memmingen. Auch das Allgäu bleibt vom steigenden Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand nicht verschont. Nicht nur die Beschaffung der passenden Arbeitskräfte ist zum Problem geworden, auch die Bindung der Mitarbeiter ist schwieriger denn je. „Ein Team ist nur so stark wie sein schwächstes Mitglied.“ Auch für Unternehmen aus dem...
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