Mitarbeiterengagement ist wesentlich mehr und umfangreicher als die meisten vermuten. Wir sind durch die Corona Krise in Organisationen in eine Situation gekommen wo ein Paradigmenwechsel für den erfolgreichen Fortbestand von vielen Unternehmen notwendig geworden ist.
Bei erfolgreichem Mitarbeiterengagement der Zukunft müssen wir uns der Frage stellen wie komme ich vom Shareholder Kapitalismus zum Stakeholder Kapitalismus! Seit Monaten beschäftigen sich renommierte Organisationen wie das World Economic Forum oder auch die Business Roundtable mit dieser Frage. Und es ist genau diese Frage die zukünftig darüber entscheiden wird ob ein Unternehmen dauerhaft und nachhaltig erfolgreich werden wird.
Genau dieses Thema wird zu einem DER Wettbewerbsvorteile schlechthin werden.
So wie wir schon seit Jahren die Kluft immer größer werden sehen, die es zwischen Arm und Reich gibt, so wird die Kluft zwischen attraktivem Arbeitgeber und „Rest“ extremst aufgehen. Wenn wir also dafür sorgen wollen, dass wir auch zukünftig die Talente und Fachkräfte in unserem Unternehmen halten können und für neue Talente und Fachkräfte ein attraktiver Arbeitgeber sind...
Die „Eberbacher Zeitung“ hat in ihrer Ausgabe vom 30.08.2018 in einem Artikel auf die steigende Inflation in Deutschland hingewiesen. Obwohl die Verdienste der Tarifbeschäftigten im letzten Jahr gestiegen sind, kam unter dem Strich nicht viel mehr im Geldbeutel an.
Die Löhne und Gehälter von Angestellten mit Tarifvertrag erhöhten sich im zweiten Quartal um 2 Prozent, teilte das Statistische Bundesamt am 29.08.2018 mit. Da die Inflation ebenfalls um 2 Prozent zu nahm, blieb real nicht viel im Geldbeutel übrig.
Höhere Preise etwa für Energie und niedrigen Zinsen drücken die Verbraucherstimmung zusätzlich. Das Nürnberger GfK-Institut prognostiziert für den Monat September eine leichte Verschlechterung des Konsumklimas gegenüber dem Vormonat voraus. Der Konsumforscher Rolf Bürki erklärt, so schreibt die Eberbacher Zeitung: “Die Menschen sehen, dass sie für ihr Geldvermögen kaum Zinsen erhalten, aber auf der anderen Seite mit einer Geldentwertung von zwei Prozent rechnen müssen“. Daher seien die Verbraucher nicht mehr so schnell bereit größere Ausgaben zu tätigen.
Dass die Inflation die Lohnzuwächse der Tarifbeschäftigten aufzehrt, ist...
Die WirtschaftsWoche berichtet in der aktuellen Ausgabe, dass Millionen Deutsche laut der aktuellen GALLUP-Studie, bereits innerlich gekündigt haben.
Wie in jedem Jahr seit 2001 werden 1.000 zufällig ausgewählte Arbeitnehmer zu ihrer Motivation am Arbeitsplatz befragt.
Im letzten Jahr hat die WirtschaftsWoche dies noch deutlichen in der Überschrift dargestellt: Führungskräfte sind der wahre Produktivitätskiller. Durch bessere Führung, würden deutsche Unternehmen 105 Milliarden Euro mehr Gewinn im Jahr machen.
Neben den Führungskräften ist auch das Arbeitsumfeld für die schlechten Ergebnisse der GALLUP-Studie verantwortlich.
Die Studie weist aus, dass fünf Millionen Arbeitnehmer bereits innerlich ihr Arbeitsverhältnis gekündigt und somit keine besondere emotionale Bindung zum Unternehmen mehr haben. Somit sind 14 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland mit ihrem Arbeitsplatz unzufrieden, dass sie sich bereits nach einem neuen Arbeitsplatz suchen.
Weiter zeigt die Studie auf, dass sich nur 15 Prozent der Arbeitnehmer voll für das Unternehmen einsetzen bzw. sich damit identifizieren. Somit macht ein Großteil der Belegschaft nur Dienst nach Vorschrift. Emotional an ihrem Job gebunden fühlen sich damit nur...
Heute möchten wir Ihnen eine Möglichkeit geben zu spielen, tippen oder zu zocken ohne Geldeinsatz!!
Als Belohnung gibt es auch für die Besten Preise. Lassen Sie sich überraschen.
Der Countdown läuft: Am 24. August startet die Fußball-Bundesliga in die neue Saison.
Wir möchten Sie zu zwei Tippspielen einladen. Beim ersten Tippspiel (Rossouno) müssen Sie nur einmal tippen, nämlich den Entstand der Bundesligatabelle nach dem letzten Spieltag. Bei dem zweiten Tippspiel sind die Ergebnisse eines jeden Spieltages zu tippen.
Rossouno ist jetzt freigeschaltet. - https://2018.rossouno.de –Sie können jetzt Ihren Tipp abgeben oder bis nach dem 2. Spieltag warten. Bis Freitag vor dem 3. Spieltag muss dann der Tipp abgeben sein.
Über unsere Interessenvertretung 50Plus e.V. habe ich noch ein weiteres Tipp-Spiel realisiert. Hier sind die Ergebnisse von jeden Spieltag zu tippen. https://iv50plus.webtippspiel.net/
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich an einem unserer Tippspiele beteiligen würden. Gerne können Sie Ihre Freunde und Bekannte ebenfalls zu unserem Tippspielen einladen.
Viel Spaß und Erfolg beim Tippen!...
Schnupper-Workshop „Wertschätzungsbeauftragter“
Wertschätzung als Schlüssel zum Unternehmenserfolg.
Wertschätzung ist in aller Munde, viele Unternehmen haben Wertschätzung als wichtigen Faktor für Wertschöpfung erkannt.
Trotz Investitionen in Aus- und Weiterbildung und des guten Willens von Führungskräften, ihren Mitarbeitern mehr Anerkennung zukommen zu lassen, ändert aber nur wenig.
Den unveränderten Mangel an Wertschätzung belegen zahlreiche, seit Jahren durchgeführte Untersuchungen, allen voran die Gallup Engagement Studie[1], die den wirtschaftlichen Schaden allein in Deutschland auf ca. 93 Milliarden Euro beziffert, jährlich!
Interne Mitarbeiterumfragen zeigen das gleiche Bild: Die Menschen fühlen sich, insbesondere von ihren Vorgesetzten, häufig nicht gesehen und in ihrem Potenzial erkannt. Es wäre jedoch viel zu kurz gegriffen, die Ursache für mangelnde Wertschätzung allein bei der Unternehmensführung oder den Führungskräften zu suchen.
Wie Wertschätzung konkret im Unternehmen verankert werden kann, bleibt oft weiterhin unklar.
Erweitern auch Sie Ihre Führungs- oder Trainerkompetenz und vervielfachen Sie Ihre Chancen am Markt. Bei unseren Wertschätzungs-Kennenlerntagen haben Sie die Gelegenheit, unsere Vorgehensweise und Tools unverbindlich kennenzulernen und mehr über die „Wertschätzung“ zu erfahren.
Weitere Informationen zu...
Einen schönen guten Morgen
Kürzlich habe ich folgende Zeilen gelesen: »Kluge Menschen diskutieren über Ideen, durchschnittliche Menschen diskutieren über Ereignisse und
dumme Menschen reden über andere«
Frieda Gaul:
» Ich glaube Menschen sind nicht dumm, manche haben einfach Pech beim Denken! «
In diesen Sinne wünschen wir dir eine ideenreiche Woche.
Herzliche Grüße
Yvonne & Frieda
Yvonne Villiger, Vollblut-Speakerin und Trainerin, ist die Erfinderin der „Frieda Gaul“ und stellt uns jede Woche den Spruch zur Verfügung. Weitere Informationen zu Yvonnen Villiger erhalten Sie hier.
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