Chancen und Herausforderungen auf dem Weg zurück ins Berufsleben
Die 50er sind ein Lebensabschnitt voller Möglichkeiten und Herausforderungen.
Menschen sehen sich häufig mit 50+ der Herausforderung einen neuen Job zu suchen gegenübergestellt.
Die Ursachen können völlig unterschiedlich sein.
Zum Beispiel hat sich der private Bereich, der sie bisher gefordert hat, wie Kinder großziehen, Angehörige pflegen etc., oder auch der berufliche, durch Kündigung, Bereichsschließung etc. verändert.
Es kann aber auch eine Scheidung, oder ein Todesfall sein, der der Grund dafür ist, sich einen neuen Job zu suchen.
In jedem Fall steht dieser Situation eine mehr oder weniger gravierende Veränderung voran. Und plötzlich sehen sie sich in dieser Phase mit der Frage konfrontiert, ob sie sich beruflich in „alt bekannte Fahrwasser“ begeben wollen, oder gar einen völlig neuen Weg einschlagen sollen.
Ein Neustart oder die Rückkehr ins Berufsleben kann aufregend und bereichernd sein, aber auch einschüchternd und herausfordernd.
Entscheidend für den Erfolg in dieser Lebensphase ist ein positives Mindset, das Bewusstsein für die eigenen Stärken und die Bereitschaft, den Blickwinkel...
Vom 13. bis 15. September 2022 trifft sich die HR-Community endlich wieder auf der Zukunft Personal Europe in Köln. “All the know-how, so you know how” ist unser Versprechen an Sie! Miteinander, Chillen und Spaß sollen natürlich auch nicht zu kurz kommen.
Sie finden gesammelt in Köln die wichtigsten Lösungen und nützliche Antworten zu Ihren Fragen rund um Recruiting & Attraction, Operations & Services, Learning & Development, Corporate Health und Future of Work sowie auf die derzeit brennenden Fragen in der Branche. Darüber hinaus werden aktuelle Themen aufgegriffen, wie die Auswirkungen der Energiekrise auf Unternehmen, nachhaltiges Handeln, Führungskultur, digitale Transformation und Employer Branding.
Rund 700 Aussteller und Partner bieten einen umfassenden Marktüberblick und in 550 Vorträgen renommierter Speaker:innen wird Wissen pur geboten. Oder freuen Sie sich auf unsere spannenden neuen Formate wie zum Beispiel die Kamingespräche, Culinary Talks oder die Employer Branding Lounge.
Unsere Interessenvertretung 50Plus e.V. ist wieder mit einem Stand dabei. Sie finden uns in der Halle 4.2 und unter der Stand-Nr. D-58-1.
Wir freuen uns schon sehr darauf,...
Nach zwei Jahren fand am 05. und 06.04.2022 die „Corporate Health Convention“ und die „Personalmesse“ wieder in Stuttgart in Präsenzformat statt.
Enorme Herausforderungen wie digitale Transformation, Fachkräftemangel und demografischer Wandel haben die Unternehmen zu bewältigen und waren Themen der Messe.
Eine Umfrage von „XING E-Recruiting“ und „forsa“ zur Wechselbereitschaft von Arbeitnehmer ergab, dass in Deutschland 36% der Arbeitnehmer über einen Jobwechsel nachdenken. Dies sind 12% mehr im Vergleich zum Vorjahr. Andere Studien gehen sogar von fast 50% Wechselwilligen aus.
Während der Messe konnten sich die Besucher Anregungen zur Bewältigung der Herausforderungen im Personalbereich und im Gesundheitsbereich holen.
https://www.youtube.com/watch?v=OxAk_Kw2isg
Am ersten Tag der Messe hat unser Vorstandsvorsitzender Hermann-Josef Kracht ein Interview zum Thema „Arbeitsmarkt und demografischer Wandel“ gegeben.
Unsere Interessenvertretung war bei der Messe mit einem Stand vertreten. Hier haben wir speziell auf die Problematik der Lebenskenner (Menschen über 50 Jahre) Bezug genommen. Unseren Gesprächspartnern konnten wir Lösungsmöglichkeiten aufzeigen, wie und warum man sich besonders mit den Lebenskennern im eigenen Unternehmen beschäftigen oder diese bei Neuverpflichtungen berücksichtigen...
Nach langer Zeit findet wieder eine Messe in Präsenzformat statt. Unternehmen stehen unverändert einem Fachkräftemangel und dem demografischen Wandel gegenüber. Weitere Herausforderungen sind die Digitalisierung, die Künstliche Intelligenz und neu hinzukommend das Homeoffice. Auf diese Herausforderungen gilt es Lösungswege zu finden.
Als Interessenvertretung 50Plus e.V. haben wir eine Zertifizierung „Generationenfreundliches Unternehmen entwickelt“ um den Unternehmen eine Lösungsmöglichkeit aufzuzeigen.
Auch sind wir davon überzeugt, dass es einen zweiten Arbeitsmarkt in der Zukunft geben wird bzw. geben muss. Dies ist der Arbeitsmarkt in der „Nacherwerbsphase“.
Der demografische Wandel ist nicht mehr veränderbar. Die Zahlen der obigen Statistik sprechen für sich. In naher Zukunft wird der Fachkräftemangel zu nehmen, wenn die Unternehmen nicht alle Möglichkeit zur Verpflichtung neuer Mitarbeiter ausschöpfen. Weder unsere Kinder noch die Zuwanderungen werden die notwendigen Fachkräfte stellen können. Wenig ändern daran wird auch die Digitalisierung und die Künstlichen Intelligenz.
Die Personalentwicklung steht vor vielen Herausforderung.
Lassen Sie uns auf der Personalmesse in München miteinander darüber sprechen. Unsere Interessenvertretung ist dabei und Sie finden uns...
Bildquelle: Pixabay
Heute ist der „Tag der Vielfalt“ auch „Diversity-Tag“ genannt. Es ist ein jährlich bundesweiter Aktionstag. An diesem Tag sollten durch Aktionen dazu aufgerufen werden, sich für die Vielfalt einzusetzen und in dem Bewusstsein unserer Gesellschaft und in den Unternehmen Platz für die Vielfalt zu schaffen.
Erstmals fand der „Tag der Vielfalt“ am 11. Juni 2013 statt.
Ausgangspunkt war die Charta der Vielfalt, die 2006 ins Leben gerufen wurde. Die Arbeitgeber haben sich dort verpflichtet die Chancengleichheit für ihre Beschäftigen herzustellen und zu fördern. Es soll ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld entstehen.
Folgende Sätze möchten wir aus Wikipedia zitieren:
Bei der Charta der Vielfalt handelt es sich um eine Selbstverpflichtung, die sich für Diversity Management einsetzt. Die Charta der Vielfalt erklärt, dass die deutsche Wirtschaft infolge von Globalisierung und demografischem Wandel nur erfolgreich sein kann, wenn sie die Vielfalt (Diversität) der Beschäftigten nutzt. Unter Vielfalt versteht man die unterschiedlichen persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten jeder einzelnen Person innerhalb einer Belegschaft.
Ziel der Charta der Vielfalt ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle...
Generationen-Challenge: Alt und Jung gestaltenam 24. bis 26. November 2020 online gemeinsam die Zukunft.
Wenn es um Entscheidungen geht, werden zukünftig viel mehr ältere alsjüngere Menschen mit ihrer Wählerstimme die Richtung angeben. Dochweiß die Generation 65plus, was die Jüngeren beschäftigt? Undumgekehrt: Hat die junge Generation Verständnis für die Themen derÄlteren? Der demografische Wandel führt zu einer wachsenden Distanzzwischen Jung und Alt. Besonders deutlich wird dies in Bezug auf dieThemen Demokratie, Digitalisierung, Mobilität und – gerade in diesemJahr – Covid-19.
Online entwickeln Jung und Alt gemeinsam Lösungen, um derDistanz zwischen Alt und Jung entgegenzuwirken!
Mit der Generationen-Challenge wollen wir dieser zunehmenden Distanzzwischen den Generationen entgegenwirken. In der aktuellen PandemieZeit schaffen wir mit der Generationen-Challenge eine besondere Art derZusammenarbeit der Generationen: Auf Abstand aber doch zusammen!
Über die Generationen-Challenge
Online werden in gemischten Kleingruppen aus Jung, Alt und Expertinnen spannende Lösungsansätze entwickelt. Gesucht werden 150 jüngere und ältere Teilnehmerinnen sowie Expertinnen, die sich in ihrer Arbeit mit der demografischen Entwicklung beschäftigen, um in einen inspirierenden Austausch zu...
Im Rahmen des "3. Thementages Sozialpolitik" der Hanns-Seidel-Stiftung veranstalten wir eine Diskussionsrunde zum Thema "Zukunft des Sozialstaats".
Die Corona-Pandemie stellt nicht nur die Wirtschaft und die Bevölkerung vor große Herausforderungen, sondern auch unseren Sozialstaat. Der Deutsche Bundestag hat mit dem Sozialschutz-Paket 1 und 2 zwei Gesetzespakete zur Bewältigung der Corona-Krise beschlossen, mit denen geholfen wird, die von der Krise wirtschaftlich und sozial besonders betroffen sind. Rückläufige Steuereinnahmen und steigende Ausgaben sind auf Dauer eine Herausforderung. Zudem sind auch eine Reihe von tiefgreifenden Veränderungen und Entwicklungen festzuhalten, auf welche der Sozialstaat Antworten diskutiert. Dazu gehören unter anderem der demografische Wandel, die Alterung der Gesellschaft oder die Globalisierungsfolgen. Wir möchten daher einen Blick auf die zukünftigen Entwicklungen werfen und die Herausforderungen für den Sozialstaat diskutieren: Welche Themen spielen eine zentrale Rolle, welche Denkansätze muss man verfolgen und in welche Richtung muss man handeln?
Diese Fragen möchten wir mit unseren Experten und Ihnen erörtern und diskutieren.
Erik Händeler – Wirtschaftsjournalist, Zukunftsforscher und Bestseller-AutorThomas Huber MdL...
Die Messe „Zukunft Personal Europe Virtual“ beginnt in Kürze.
Heute möchten wir bereits vorab auf zwei interessante Neuigkeiten aufmerksam machen, die wir während der Messe präsentieren werden:
Zertifizierung „Generationenfreundliches Unternehmen“
Mit dieser Zertifizierung werden Unternehmen ausgezeichnet, die Ihre Mitarbeiter authentisch wertschätzen und dabei das Alter, Geschlecht, Religion und Herkunft nicht ausschlaggebend ist. Damit wollen wir Veränderung des Arbeitsmarktes für die Lebenskenner (Menschen über 50 Jahre) erreichen.
2. Homeoffice
Durch Corona hat sich der Arbeitsalltag für viele Arbeitnehmer geändert. Homeoffice hat in vielen Unternehmen Einzug gehalten und wird in Zukunft weiterhin eine wichtige Rolle spielen.
Wir zeigen Ihnen entsprechende Büroeinrichtungsmöglichkeiten auf und weisen auf eine Fortbildung am 12.-13.11.2020 für Führungskräfte hin, die sich mit dem Thema „Homeoffice – Eine Herausforderung“ beschäftigt.
Jetzt haben wir Ihnen noch ein ganz besonderes Angebot für Sie!!
Wir haben uns entschieden drei Unternehmen kostenfrei das Zertifizierungsverfahren anzubieten. Wenn Sie Interesse daran haben oder noch Fragen offen sind, schreiben Sie uns kurz eine Mail an kracht@iv50plus.de. Wir...
Neue Situationen erfordern neue Maßnahmen
In diesem Jahr feiert die Messe Zukunft Personal Europe erstmalig eine virtuelle Messe. Unter dem Aspekt der dynamischen Entwicklungen rund um Covid-19 würde eine Durchführung der Zukunft Personal Europe vom 15. - 17. September in Köln dem Anspruch aller Beteiligten nicht gerecht werden.
Mit der Zukunft Personal Europe Virtual vom 12. - 16. Oktober 2020 wird ein alternatives, spannendes Format ins Leben gerufen.
Die Vorfreude ist groß und unsere Interessenvertretung 50Plus e.V. ist wieder mit einem Stand dort vertreten.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns dort besuchen würden um mit uns den Schritt in die virtuelle Messewelt zu gehen.
Die Zukunft Personal Europe Virtual verspricht daher die gewohnt hohe Programmqualität. Die virtuelle Messe entlang der Employee Experience bietet Thementage zu den Highlight Topics „Recruiting & Attraction“, „Operations & Services“, „Learning & Training“, „Corporate Health“ und „Future of Work“.
Elementare Bestandteile bilden dabei hochkarätige Vorträge renommierter Speaker, Networking und Matchmaking-Formate. Im Fokus stehen dabei nach wie vor „Sie“ als Experten der neuen Arbeitswelt....
Wir freuen uns sehr, dass wir mit der Hanns-Seidel-Stiftung eine Kooperation vereinbaren konnten. Daher werden wir jetzt im bayrischen Raum wesentlich präsenter sein.
Mit dem Seminar "Arbeitsmarkt und Generation 50+" haben wir ein erstes gemeinsames Projekt umgesetzt. Das erste Seminar findet am 02. November 2019 in Aschaffenburg statt. Weitere Termine in anderen bayrischen Städten werden in Kürze festgelegt.
Diese Seminar ist für die Lebenskenner (Menschen über 50 Jahre) interessant, die sich beruflich verändern wollen oder bereits auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind.
Im ersten Teil des Seminares erhalten die Teilnehmer Hinweise, Tipps, Strategien und Empfehlungen, wie Sie sich in der Bewerbungsphase aufstellen und verhalten sollen. Im zweiten Teil geht es um das eigene Netzwerk, wie man dieses in der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz mit einbeziehen kann.
Das Seminar ist kostenfrei. Einen Anmeldung ist aber verpflichtend.
Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Seminarübersicht oder über unsere Akademie.
Wir freuen uns auf einen informativen Tag mit Ihnen.
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