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Heute ist der „Tag der Vielfalt“ auch „Diversity-Tag“ genannt. Es ist ein jährlich bundesweiter Aktionstag. An diesem Tag sollten durch Aktionen dazu aufgerufen werden, sich für die Vielfalt einzusetzen und in dem Bewusstsein unserer Gesellschaft und in den Unternehmen Platz für die Vielfalt zu schaffen.
Erstmals fand der „Tag der Vielfalt“ am 11. Juni 2013 statt.
Ausgangspunkt war die Charta der Vielfalt, die 2006 ins Leben gerufen wurde. Die Arbeitgeber haben sich dort verpflichtet die Chancengleichheit für ihre Beschäftigen herzustellen und zu fördern. Es soll ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld entstehen.
Folgende Sätze möchten wir aus Wikipedia zitieren:
Bei der Charta der Vielfalt handelt es sich um eine Selbstverpflichtung, die sich für Diversity Management einsetzt. Die Charta der Vielfalt erklärt, dass die deutsche Wirtschaft infolge von Globalisierung und demografischem Wandel nur erfolgreich sein kann, wenn sie die Vielfalt (Diversität) der Beschäftigten nutzt. Unter Vielfalt versteht man die unterschiedlichen persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten jeder einzelnen Person innerhalb einer Belegschaft.
Ziel der Charta der Vielfalt ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle...
Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen ist ein Zug. Sie als Führungskraft sind der Lokführer, Ihre Mitarbeiter sind verteilt auf die einzelnen Abteile, je nach Funktion.
Haben Sie auch das Gefühl, dass Sie mit Ihrem Zug in den letzten Jahren mit einer enormen Geschwindigkeit gefahren sind, wie ineinem ICE?
Das hören wir zurzeit oft. Immer noch ein bisschen schneller, um das nächste Ziel zu erreichen, während wir nicht wahrgenommen haben, was in den einzelnen Abteilen wirklich passiert, geschweige denn, was um uns herum geschieht. Bei dieser enormen Geschwindigkeit ist vieles an uns vorbeigezogen. Und dann kam Corona und hat unseren Zug abgebremst, ja sogar in vielen Fällen völlig zum Stillstand gebracht.
Ein Stillstand, der Veränderungen mit sich brachte. Jetzt konnten die Mitarbeiter plötzlich aus dem ICE aussteigen, waren eine Zeitlang zu Hause oder im Homeoffice tätig. Die Zuginsassen stellen fest, dass sie gar nicht so richtig mitbekommen haben, wohin die wilde Fahrt geht und der ersehnteZielbahnhof leider ein anderes Gleis gewesen wäre....
Generationen-Challenge: Alt und Jung gestaltenam 24. bis 26. November 2020 online gemeinsam die Zukunft.
Wenn es um Entscheidungen geht, werden zukünftig viel mehr ältere alsjüngere Menschen mit ihrer Wählerstimme die Richtung angeben. Dochweiß die Generation 65plus, was die Jüngeren beschäftigt? Undumgekehrt: Hat die junge Generation Verständnis für die Themen derÄlteren? Der demografische Wandel führt zu einer wachsenden Distanzzwischen Jung und Alt. Besonders deutlich wird dies in Bezug auf dieThemen Demokratie, Digitalisierung, Mobilität und – gerade in diesemJahr – Covid-19.
Online entwickeln Jung und Alt gemeinsam Lösungen, um derDistanz zwischen Alt und Jung entgegenzuwirken!
Mit der Generationen-Challenge wollen wir dieser zunehmenden Distanzzwischen den Generationen entgegenwirken. In der aktuellen PandemieZeit schaffen wir mit der Generationen-Challenge eine besondere Art derZusammenarbeit der Generationen: Auf Abstand aber doch zusammen!
Über die Generationen-Challenge
Online werden in gemischten Kleingruppen aus Jung, Alt und Expertinnen spannende Lösungsansätze entwickelt. Gesucht werden 150 jüngere und ältere Teilnehmerinnen sowie Expertinnen, die sich in ihrer Arbeit mit der demografischen Entwicklung beschäftigen, um in einen inspirierenden Austausch zu...
Mitarbeiterengagement ist wesentlich mehr und umfangreicher als die meisten vermuten. Wir sind durch die Corona Krise in Organisationen in eine Situation gekommen wo ein Paradigmenwechsel für den erfolgreichen Fortbestand von vielen Unternehmen notwendig geworden ist.
Bei erfolgreichem Mitarbeiterengagement der Zukunft müssen wir uns der Frage stellen wie komme ich vom Shareholder Kapitalismus zum Stakeholder Kapitalismus! Seit Monaten beschäftigen sich renommierte Organisationen wie das World Economic Forum oder auch die Business Roundtable mit dieser Frage. Und es ist genau diese Frage die zukünftig darüber entscheiden wird ob ein Unternehmen dauerhaft und nachhaltig erfolgreich werden wird.
Genau dieses Thema wird zu einem DER Wettbewerbsvorteile schlechthin werden.
So wie wir schon seit Jahren die Kluft immer größer werden sehen, die es zwischen Arm und Reich gibt, so wird die Kluft zwischen attraktivem Arbeitgeber und „Rest“ extremst aufgehen. Wenn wir also dafür sorgen wollen, dass wir auch zukünftig die Talente und Fachkräfte in unserem Unternehmen halten können und für neue Talente und Fachkräfte ein attraktiver Arbeitgeber sind...
Die Messe „Zukunft Personal Europe Virtual“ beginnt in Kürze.
Heute möchten wir bereits vorab auf zwei interessante Neuigkeiten aufmerksam machen, die wir während der Messe präsentieren werden:
Zertifizierung „Generationenfreundliches Unternehmen“
Mit dieser Zertifizierung werden Unternehmen ausgezeichnet, die Ihre Mitarbeiter authentisch wertschätzen und dabei das Alter, Geschlecht, Religion und Herkunft nicht ausschlaggebend ist. Damit wollen wir Veränderung des Arbeitsmarktes für die Lebenskenner (Menschen über 50 Jahre) erreichen.
2. Homeoffice
Durch Corona hat sich der Arbeitsalltag für viele Arbeitnehmer geändert. Homeoffice hat in vielen Unternehmen Einzug gehalten und wird in Zukunft weiterhin eine wichtige Rolle spielen.
Wir zeigen Ihnen entsprechende Büroeinrichtungsmöglichkeiten auf und weisen auf eine Fortbildung am 12.-13.11.2020 für Führungskräfte hin, die sich mit dem Thema „Homeoffice – Eine Herausforderung“ beschäftigt.
Jetzt haben wir Ihnen noch ein ganz besonderes Angebot für Sie!!
Wir haben uns entschieden drei Unternehmen kostenfrei das Zertifizierungsverfahren anzubieten. Wenn Sie Interesse daran haben oder noch Fragen offen sind, schreiben Sie uns kurz eine Mail an kracht@iv50plus.de. Wir...
Neue Situationen erfordern neue Maßnahmen
In diesem Jahr feiert die Messe Zukunft Personal Europe erstmalig eine virtuelle Messe. Unter dem Aspekt der dynamischen Entwicklungen rund um Covid-19 würde eine Durchführung der Zukunft Personal Europe vom 15. - 17. September in Köln dem Anspruch aller Beteiligten nicht gerecht werden.
Mit der Zukunft Personal Europe Virtual vom 12. - 16. Oktober 2020 wird ein alternatives, spannendes Format ins Leben gerufen.
Die Vorfreude ist groß und unsere Interessenvertretung 50Plus e.V. ist wieder mit einem Stand dort vertreten.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns dort besuchen würden um mit uns den Schritt in die virtuelle Messewelt zu gehen.
Die Zukunft Personal Europe Virtual verspricht daher die gewohnt hohe Programmqualität. Die virtuelle Messe entlang der Employee Experience bietet Thementage zu den Highlight Topics „Recruiting & Attraction“, „Operations & Services“, „Learning & Training“, „Corporate Health“ und „Future of Work“.
Elementare Bestandteile bilden dabei hochkarätige Vorträge renommierter Speaker, Networking und Matchmaking-Formate. Im Fokus stehen dabei nach wie vor „Sie“ als Experten der neuen Arbeitswelt....
Der 20. Mai 2020 ist zum Weltbienentag erklärt worden.
Mit unserer Petition "Stoppt die neue Mobilfunktechnologie 5G" möchten wir auch aufzeigen, dass nicht nur Menschen durch 5G gefährdet werden.
Deshalb freuen wir uns sehr, dass es an diesem Tag die Buchpräsentation "Inspiration Biene" stattfinden wird und dies kostenfrei "Online".
Wie ticken Bienen? Was macht Sie krank? Wer regiert das Bienenvolk?
Diese Fragen werden Ihnen unter anderem bei der Buchpräsentation beantwortet werden. Sie haben aber auch die Möglichkeit nach der Präsentation Fragen an die Autoren zustellen.
Live-Gespräch mit Publikumsbeteiligung (online)
20.05.2020 - 16.00 Uhr = Dauer 60 Minuten und anschließenden Q&A
Gesprächsmoderation: André Lampe
Gesprächsteilnehmer: Thomas Radetzki und Matthias Eckoldt
Zugangslink zur kostenlosen Buchpräsentation: https://us02web.zoom.us/j/87316551722
Thomas Radetzki und Matthias Eckoldt beschreiben in ihrem Buch die Prozesse im Bienenstaat. Sie schildern die sich wandelnden Rhythmen im Volk, die virtuose Kommunikation der Bienen und ihre fein abgestimmten Kooperation bei allen Handlungen. Als das erfolgreichste Unternehmen der Welt demonstrieren die Bienen, dass ein Gemeinwesen auf Dauer nur bestehen kann, wenn alle Beteiligten dabei gewinnen....
Wie wir lernen, dass eine Krise sich in Kraft transformieren lässt.
Alles auf Stopp – die Corona-Pandemie zwingt uns quasi zum Boxenstopp und zum Innehalten. Wir können nicht rückwärts schauen oder einfach so weiter machen, sondern nur unser Leben nach vorne gestalten.
Ich möchte Dich heute darin bestärken, das als echte Chance zu nutzen. Als Chance, inne zu halten -ohne trübselig zu werden. Als Chance neue Strategien zu überlegen - ohne hektisch zu werden. Ich möchte Deine Gedanken darüber anregen und Dir persönlich Impulse geben!
Bitte
nutze diese Zeit ganz bewusst zum ENTSCHLEUNIGEN, um zum Beispiel mit
dem Fahrrad mal nicht den direkten und schnellsten Weg zu nehmen. Oder um
endlich, endlich mal wieder ein dickes Buch zu LESEN. Biographien
beispielsweise schenken Dir geballtes Wissen aus einer Zeit, an der Du
vielleicht nicht teilhaben konntest. Das kannst Du jetzt nachholen! Für die MEHRZEIT
zu Hause findest Du bestimmt in Deiner Gegend einen regionalen Buchhändler, den
Du in dieser Zeit mit Deiner Buchbestellung unterstützen kannst. Darüber hinaus
kannst Du z.B....
Online Event-Reihe von myPfadFinder und den GesundheitsStrategen mit Unterstützung der Interessenvertretung 50Plus e.V.
Überall ist sie derzeit zu spüren: Die Verunsicherung der
Menschen - trotz oder vielleicht eher aufgrund der Informationsflut, zahlreichen
Experten, Meinungen und Analysen. Wie ist die Situation? Gibt es doch schon
Hoffnung auf eine abschwächende Krise und was passiert danach? Viele Fragen,
die zu vielen verschiedenen Antworten führen. Wer mag sich momentan schon ein
Urteil darüber bilden, was wahr ist und was nicht, was richtig und was falsch
ist.
Es ist leicht zurückzuschauen und zu sagen, hätten wir. Und
vielleicht traut sich der eine oder andere schon in die Zukunft zu blicken und
zu sagen, würden wir. Aber es hilft uns nicht in der aktuellen Situation.
Helfen und informieren, statt
spekulieren
Das Team von myPfadFinder und den GesundheitsStrategen ist
davon überzeugt, dass die Bedrohlichkeit der für uns alle ungewohnten Situation
etwas abgemildert werden kann, wenn wir uns darauf konzentrieren, was wir JETZT
füreinander tun können, was die Menschen für Ihren „neuen“ Alltag brauchen und
wissen wollen, wie wir auch Unternehmen mit ganz praktischen...
Am 08. April 2020 hat uns ein Artikel in der Westdeutschen Zeitung auf eine APP aufmerksam gemacht. Diese APP hilft besonders Sich–Allein–Fühlenden und an Demenz leidenden Menschen. Dies wird umso wichtiger, je weniger diese Betroffenen noch selbst mit ihrer Familie und Freunden draußen telefonieren können.
Die APP finden wir sehr interessant, besonders in der heutigen Zeit!
Artikel in der Westdeutschen Zeitung vom 08.04.20 – Ausgabe Wuppertal
„Tante Laura“ bringt Grüße zu alleinstehenden Senioren
Maximilian Wolff hat eine Computer -App entwickelt, die Familien hilft, Kontakt zu halten.
Von
Katharina Rüth
„Guten Morgen, hier ist Martin. Ich hoffe, Du hast gut
geschlafen.“ So eine schriftliche Botschaft mit einem Foto von Martin könnte
seine Großmutter morgens begrüßen. Fotos der Familie könnten tagsüber zu sehen
sein. Auch ein Lied könnte die App „Tante Laura“, installiert auf einen Tablet,
abspielen. Und damit Senioren, die allein leben, das Gefühl geben, mit der
Familie verbunden zu sein. Entwickelt hat sie Maximilian Wolff (75),
Betriebswirt, ehemaliger Unternehmensberater, Unruheständler und besorgter
Bruder.
Denn für seinen älteren demenzerkrankten Bruder hat er die App
ursprünglich entwickelt...
